自学习实践活动开展以来，第13指导检查组所联系七家企业，按照中央企业学习实践活动领导小组的要求，结合企业自身实际，超前谋划，突出特色，注重实效，稳步推进，第一阶段的学习调研工作健康有序顺利进行。

　　一、超前谋划，稳步推进

　　第一，提前安排，行动迅速。各企业党委和主要领导对这次学习实践活动高度重视，对本企业的学习实践活动安排早行动快。中国有色矿业集团、中国化学工程集团公司等企业早在元月份召开党委全会和工作会时就提出了“深入学习实践科学发展观，充分发挥政治优势，全面完成各项任务”的主题，对学习实践活动进行了安排部署。中国有色矿业集团、中国出国人员服务总公司等企业在动员大会召开之前就对下属子企业相关人员进行了学习培训，为活动的健康有序开展奠定了基础。由于安排早，准备充分，各企业学习实践活动一开始就在全系统迅速启动。

　　第二，精心谋划，科学组织。一是健全组织。为了全面落实中央企业学习实践活动领导小组关于学习实践活动的各项部署，七家企业均按照要求成立了本企业活动领导小组及其办公室，并设立了相应的工作组。二是完善制度。中央企业学习实践活动动员大会和培训班后各企业根据要求，认真研究和修订完善了本企业的《学习实践活动实施方案》，科学安排各阶段的工作。三是广泛发动。各企业通过视频会议等形式认真组织召开了学习实践科学发展观活动动员大会，有的企业还专门安排领导到二级三级子企业进行动员，把全体党员干部和职工群众的思想统一到学习实践活动上来，统一到了通过学习实践活动，进一步促进企业科学发展上来。四是认真组织学习。各企业均为党员干部配发了“三本书”，通过中心组集中学习、党支部集中学习，党小组学习、党员分散自学等形式认真组织学习。中交集团、珠海振戎等企业还对党员干部学习情况从学习时间、学习内容、学习笔记和心得体会等方面提出了明确的要求，进一步确保学习效果。

　　第三，突出主题，抓好调研。做好调研工作，查找出制约企业科学发展的突出问题是学习实践活动取得实效的不可或缺的关键环节。各企业调研活动准备充分、安排周密、领导带队、重点突出。一是通过多方征求意见，多次会议研究等方式确定调研题目。二是建立联系点，采取分组、分片与分调研课题相结合的方式进行调研。三是对重点单位，重点问题主要领导亲自抓，进行重点突破。

　　第四，抓好宣传，营造氛围。学习实践科学发展观活动是促进中央企业改革发展和加强党的建设的一项重要任务，各个企业紧紧抓住这个契机，在企业网站和报刊上开辟学习实践科学发展观专栏，编辑学习实践科学发展观活动简报，通过多种有效的形式不断加强宣传工作，营造学习实践科学发展观的良好氛围。

　　第五，加强指导，边学边改。为确保学习实践活动扎实有效，各企业按照要求组建了指导检查组，对下属企业的学习实践活动进行指导检查。中国有色集团还专门成立了一个境外企业指导检查组，对境外的几家子企业和项目部的学习实践活动进行检查指导。中交集团、中国有色集团等企业还通过召开视频汇报会等形式，交流各检查组、各子企业学习实践活动进展情况。对于学习调研阶段反应出来的突出问题集中进行研究， 能够立即解决的立即解决，不能立即解决的确定时限，限期加以解决。

　　二、突出特色，注重实效

　　第一，领导重视，率先垂范。本次学习实践活动能够有序开展，最重要的一个因素就是各企业领导对活动给予了高度的重视。各企业主要领导坚持三个带头，即带头学习，带头发言，带头辅导上党课。珠海振戎公司党委书记还亲自起草动员报告。中国出国人员服务总公司坚持领导班子成员每天学习不少于1小时，每周到各自的联系点两次。在主要领导的率先垂范带动下，各级领导各负其责，各小组、各部门恪尽职守，扎实工作，确保了学习实践活动稳步推进和扎实有效。

　　第二，覆盖面广，不留死角。中国有色集团、中交集团、中国化学工程集团等企业针对京外、境外子企业多、人员流动分散的实际，因地制宜制订方案，规定活动形式可以灵活多样，但关键环节不能减少；学习内容可以精炼，但学习标准不能降低，学习效果必须保证。同时对于离退休党员、子企业和项目部的分包队伍中的党员和个别流入党员，以及承担公司任务的民营企业，实行融入式管理，吸收参加本单位的学习实践活动。三是安排本企业的非党员领导干部随党组织参加学习实践活动。确保了学习实践活动全面覆盖，不留死角。

　　第三，广泛参与，齐抓共管。各个企业和广大职工能够充分认识到，学习实践科学发展观活动不仅仅是党组织的一项教育活动，而是促进企业科学发展的有效举措，党政工团组织都应投入其中。中国有色集团，中交集团等企业工会组织问计于民，积极组织广大职工群众建言献策。中生集团团委向广大团员青年发起“沐科学发展春风，做学习型中生青年”倡议，倡议全体共青团员及青年积极加入到集团开展深入学习实践科学发展观活动中来，并创办了《中生青年学习报》电子刊物。每天一期，通过邮件发到全集团的团员青年。

　　第四，创新形式，保证效果。中国化学工程集团运用“六学”方法。一是领导“领学”，干部率先垂范；二是辅导“导学”，突出学习重点；三是互动“促学”，党委中心组交流促学；四是集中“共学”，确保规定学时；五是个人“自学”，拓展学习阵地；六是网络“助学”，构筑新的平台。中国有色集团注重典型引路，在全集团系统总结推广了红透山矿业在中心组学习中“加入导读学深、结合实际学透、开展调研学以致用”的做法和经验（加入导读学深：党委组织专门人员编写了科学发展观形成过程和重大现实意义及历史意义的学习材料，作为中心组学习的“导读环节”，对科学发展观进行深入解读）。中国医药集团公司在组织党员干部扎扎实实学习原著的基础上，组织开展了学习实践科学发展观答题活动。中国生物技术集团除向党员干部配发“三本书”外，又专门购买配发了《深入学习实践科学发展观活动辅导百问》，并组织了知识竞赛和征文活动。

　　第五，抓学习活动，促生产经营。各企业和各级党组织正确处理工学矛盾，坚持两手抓。中国有色集团利用周六休息日组织党委中心组成员集中学习，讨论交流学习体会。中国医药集团加班加点利用班后时间召开动员大会。中国出国人员服务总公司利用每天班后1小时组织党员干部集中学习。各企业找准学习实践活动与企业实际的结合点，把学习实践活动当作推动各项工作的重要机遇和强大动力，重点抓、抓重点，在学习实践活动取得阶段性进展的同时，生产经营工作也没耽误，做到了两不误、两促进。

　　三、体会及下一阶段工作的建议

　　第一，要坚持牢牢抓住解决突出问题，把解决突出问题和促进科学发展结合起来。

　　第二，要坚持开门搞教育，走群众路线，充分发动群众，依靠群众。

　　第三，要坚持三个“贯彻始终”，即学习要贯彻始终，实践要贯彻始终，学习与实践相结合要贯彻始终。

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