为认真贯彻落实集团“两会”精神，结合中国有色集团学习实践科学发展观活动开展的总体要求与部署，不断把“四新”活动推向深入，更好地实现“新环境要有新眼光、新起点要有新标准、新作风要出新气象、新形象要靠新业绩”的总体要求，2009年3月20日下午，集团公司驻新大楼北楼企业在认真总结“四新”活动前一阶段工作、互相交流经验做法的基础上，就进一步深化“四新”活动召开座谈会，集团公司党委副书记、纪委书记许树森同志出席座谈会，并与集团公司总部各部门支部书记、驻北楼企业相关负责人一起座谈。
       座谈会上，集团财务部主任、支部书记丁文大首先作了题为“而今迈步从头越”的交流发言，从“以团结凝智慧、鼓士气”，“以服务树形象、赢尊重”，“以效率夯基础、出实绩”和“以学习强能力、树信心”等四个方面对介绍了财务部支部自开展“四新”活动以来的一些做法与想法。
       许树森副书记主持座谈会并对“四新”活动深入开展进行再安排再部署。许书记指出，自集团公司开展“四新”活动以来，各单位、总部各部门都积极参与，从实处着眼、从小处着手，活动起步好、取得了较好的阶段性成果。刚才财务部支部的发言，提到的虽然都是小事，但从转变工作作风上讲意义却很大，这种思路对、方向正确，值得大家在下步工作中借鉴。
许书记指出，随着集团公司学习实践科学发展观活动中学习调研活动的不断深入，下步“四新”活动的重点要从外部环境建设转入到自身素质建设的要求上来，要求各单位、各部门、各岗位、每位员工都要“从自身做起、从点滴小事做起、从现在做起”，着重做好两方面的工作：一是做好问题查摆。对照“慢、窄、推、等、闲、浮”等不良作风，结合集团公司改革发展要求，认真查摆问题、制定整改措施、切实解决问题，面对机遇和挑战，要提高执行力、确保上下畅通，要着力创建效能型单位、节约型单位；二是要试行《员工行为规范》，以更好的精神面貌和规范的言行举止加强员工自身综合素质建设,集团公司将集中陆续宣传一批“四新”活动的先进典型。
       许书记强调，要深入开展“四新”活动、加强作风建设，必须制定克服“慢、窄、推、等、闲、浮”等不良作风的有效措施，并将之固化为制度、建立起流程、养成良好习惯，要有的放矢，不能泛泛而行。通过积极开展系列活动，使我们的作风更实、效能更高、工作更优，为中国有色集团迎难而上、实现又好又快发展贡献更多智慧和力量。
       座谈会之前，全体与会人员参观了1501办公厅文秘处、1527办公厅行政处、1509人事部干部处、1512人事部调配处、1115安全生产监督管理部安全生产处、803中色国贸公司商运处，709中色国际公司项目处，621合作区驻京代表处海外员工接待室，616铜冶炼公司驻京代表处，510中色镍业公司北京代表处等十个在首次文明部室环境评比中在“美化、绿化、净化”等方面表现突出办公室，参观中大家互相进行了简短的交流和学习。会上，与会同志纷纷表示，一定会按照集团公司要求主动思考、积极参与到“四新”活动中来，以良好的业绩积极投身到集团公司改革发展的大局中来。