5月29日下午，中国十五冶党委再次召开中层管理人员解放思想成果交流会。中国十五冶领导班子成员，总部机关各部门负责人，各二级单位领导班子成员参加了会议，其中二公司、华东公司、武汉公司、南方公司等单位的领导班子副职成员通过视频参加会议。会上，来自8个工程公司的经理、书记交流了参加进一步深化解放思想大讨论的成果。
       解放思想大讨论是学习实践活动第一阶段的重要环节，中国十五冶党委已经按照学习实践活动实施方案的安排圆满完成了第一阶段的各项任务。科学发展永无止境，解放思想永无穷期。中国十五冶领导班子通过参加学习实践活动，在全面回顾与总结公司进入“十一五”以来的发展实践中，深深体会到必须始终坚持把解放思想作为贯彻落实科学发展观的重要前提。中国十五冶党委结合实际，于4月28日举办了由总经理马文洲同志主讲的党课报告会，并要求各二级单位认真学习集团公司罗涛总经理和公司马文洲总经理的党课报告，继续深化解放思想大讨论，强调各二级单位领导班子要带头参加学习、讨论。交流会上，各二级单位经理、书记或是从学习“两个报告”的体会，或是从本单位贯彻落实“两个报告”精神的思路与措施，或是围绕如何贯彻落实“两个报告”精神对公司发展提出了中肯的建议与意见，会议达到了在讨论中统一思想、在交流中形成共识的目的，为下一阶段的学习实践活动和安排部署下半年的生产经营改革工作奠定了扎实的思想基础。
       中国十五冶总经理马文洲在会上作了讲话，他希望公司广大职工群众尤其是中层管理人员要认真学习、认真思考、深入理解“两个报告”，为公司科学发展提出更多更好的建议，要求大家要坚定信心，一步一个脚印，抢抓发展机遇，自我加压，将思想统一到公司的发展目标上来。
       中国十五冶党委书记汪鹏云主持会议并做总结讲话。他首先要求中层管理人员要深入学习“两个报告”精神，认真领会，增强发展的紧迫感；牢牢把握当前发展的关键时期，把握公司发展必须坚持的五个基本原则，用“两个报告”指导今后工作的开展。然后，他讲了两个方面的问题，一是针对公司当前的热点问题如何做好思想政治工作，二是各级干部如何正确对待上级的批评。关于针对当前的热点问题如何做好思想政治工作，汪书记从各二级单位以及职工群众关注的高指标问题、新的绩效薪酬问题、人才流失问题、后勤体制改革问题等四个方面，用详实的数据和事例进行了深入细致的解释和说明；并要求各级领导干部要认真履行“一岗双责”，学会做思想政治工作，各单位要加强对党支部书记的教育，教会他们如何做思想政治工作，通过我们各级干部的“嘴”，把公司的思路、理念、制度等传达贯彻到最基层。关于各级干部如何正确对待上级的批评，汪书记要求各级干部要把上级的批评当做是组织对自己的关心与爱护，对照上级的批评，进一步严格要求自己，自我加压，努力工作。汪书记说，当前公司发展正是用人之时，也是考核干部之时；公司正在制定进一步完善选拔使用干部的办法，使有德、有才、有能的人有所用，希望各级领导干部要正确认识自己，正确认识自己的位置，备加珍惜，努力工作，加强个人修养尤其是“德”上的修养，在实践中提高素质，提升水平。