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2009年8月17日，集团公司直属机关党委召开首问负责制交流暨开展“我为企业‘献良策、解难题、办实事’活动”（简称“献解办”活动）启动会。集团公司总部各部门党支部书记、部分党支部委员参加会议，集团公司党委副书记、直属机关党委书记许树森主持会议并作讲话。
会上，集团公司企业发展部张荆京、财务部丁文大和投资部徐振华先后代表本部门介绍了开展首问负责制和为出资企业服务的做法、体会和经验，与会人员也围绕首问负责制开展情况和开展“献解办”活动进行了热烈讨论和交流，积极建言献策。
许树森同志对开展“献解办”活动进行了动员部署，并对深入推进首问负责制工作进行再安排。他指出，企业发展部等三个部门的典型发言，提到的事虽小，却体现了作风转变的重要实践意义，值得大家在今后的工作中很好地总结、反思与借鉴。他强调，结合《总部员工日常行为规范》和首问负责制的深入推进，及时开展“献解办”活动，核心在于进一步调动总部各部门广大党员、全体员工主动服务出资企业的积极性，高质量高效率地帮助企业解决改革发展进程中的难题，这是巩固学习实践活动成果的需要，是进一步深化“四新”活动、加强总部作风建设的需要，也是落实“三大跨越”、更好地服务企业、加快促进企业发展的需要。
最后，许树森同志对开展“献解办”活动和深入推进首问负责制提出三点要求：一是总部各部门要结合当前形势，广泛发动，高度重视开展“献解办”活动和深入推进首问负责制在加强总部作风建设中的重要作用，认真组织每一位党员、群众积极参加到活动中来，切实增强总部各级员工的大局意识、全局意识、责任意识与主动服务意识，要与企业同呼吸，共命运，齐心协力，共克时艰；二要切实加强部门各项基础工作，进一步健全制度、完善工作流程，认真制订好本部门开展“献解办”活动、落实首问负责制的具体措施；三是直属机关党委要及时总结、宣传活动中涌现出来的好人好事好经验，积极组织交流，创新形式考核，认真督促落实，切实增强各级员工服务出资企业的自觉意识和主动意识，培养积极主动、服务企业、首问负责的行为习惯，促进企业文化建设，确保活动取得扎实效果。 |